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성과관리제도

조직의 목표와 전략을 개인업무와 철저히 연계, 목표설정부터 평가까지 전 과정을 공정하게 진행하고 있습니다.
성과에 대한 평가는 상,하반기 2회에 걸쳐 실시하고, 이를 바탕으로 승진, 연봉, 인센티브 등을 결정합니다.

급여 및 보상체계

적정수준의 급여지급을 통하여 구성원의 생활안정을 지원하며, 의욕적으로 생활할 수 있도록 지원하고 있습니다.
개인의 성과에 따라 연봉이 차등되는 성과 기반 보상제도를 정착 운영하고 있습니다.
- 성과에 따른 보상이 이루어 지며, 동종업계 최고 대우를 합니다.
- 성과에 따른 기본급과 인센티브가 부여됩니다.
- 매년 회사의 실적에 따라 인센티브 지급 및 규모가 결정되고, 조직 및 개인 성과에 따라 차등 지급됩니다.
- 인센티브 제도는 회사의 재무성과를 바탕으로 기본연봉 이외에 지급되는 변동급입니다.

교육제도

임직원의 역량 계발을 위한 다양한 프로그램을 운영합니다
- 교육과정은 신규입사자 입문교육, 진급자 교육, 관리자교육, 외국어교육, 사이버교육등의 내부교육과
  각종 세미나 및 사외교육 참석 등의 외부교육과정이 있습니다.
- 신규입사사원의 신속한 업무 적응 및 회사에 대한 긍정적 가치관 함양을 돕기 위하여 멘토링 제도를 실시하고 있습니다.
- 임직원이 어학, 자격증, 업무관련 교육과정을 수강 할 시 능력계발지원금 제도를 통해 임직원의 능력향상을 지원합니다.